浅论企业党建工作与企业管理的关系

正确理解和把握企业党建工作与企业管理的关系，是新形势下加强和改进企业党建工作绕不过去的理论和实践问题。改革开放三十多年来，特别是经济发展进入新常态以来，企业面临新挑战，经营管理面对新情况，急需加强党建工作，为企业改革发展提供思想政治保证。
　　一、企业加强党建工作的重要性
　　新形势背景下，加强企业党建工作具有重要性。党建工作是企业经营发展的重要推动力，且占据核心地位和发挥着重要作用，指引企业的政治发展方向。企业党建工作中，要求党员积极为企业员工服务，提高员工的责任感和归属感，进而为企业发展贡献力量，为企业可持续发展提供充足动力。随着社本文由论文联盟.Ll.收集整理会的发展和进步，企业党建工作不能与时俱进，导致党建工作不能充分发挥积极作用，不利于企业的深入发展。所以，企业加强党建工作尤为重要。
　　二、企业党建工作与企业管理之间的关系
　　（一）共同组成现代企业管理的有机部分
　　企业管理是现代企业的主体部分。首先，企业经济活动中的所有管理归根结底是对人的管理。从实现途径看，企业所有管理工作都需要通过人的努力进行实现和完成；从管理要素看，人始终处于运动状态，不断变化的思想和行为使其在管理中呈现不可控性；从管理效能看，人是生产力最活跃的要素，其他生产要素只有与人有效结合，才能释放能量且实现管理目的。其次，企业对人的管理必定以思想管理为重点。作为行动的指南，人的思想总是因事、因地、因时而呈现不同状态。企业管理只有时刻关注人的思想，以企业核心价值观引领人的人生观、利益观和劳动观，人的积极性、创造性才能充分调动，从而使管理效应得到最大限度发挥，实现人的最大价值。
　　（二）共同推动企业改革发展的目标实现
　　有人认为，&ldqu;党建工作是务虚的，尤其在企业中产生不了太大的经济效益&rdqu;。其实，这是一种认识误区。做好企业经营管理和做好企业党建工作的内容、途径和方式虽有不同，但最终都是推动企业科学健康持续发展。加强企业管理，能够有效规范企业行为，改善企业整体形象，增强企业的市场竞争力，促进企业经济效益的提升。加强党建工作，能够有效优化员工素质，提升企业文化，增强企业的社会形象力。从确保企业改革发展目标实现的视角看，企业管理和企业党建是殊途同归、共同推动。
　　（三）共同促进企业员工队伍的全面发展
　　以人为本，促进人的全面发展，是科学发展观的核心，也是企业管理的内在要求和党建工作的本质要求。在企业，促进保证员工的全面发展是企业管理和党建工作的共同指向。从企业管理方面看，人力资源是企业第一资源，人力资源管理是企业的首要管理，企业通过职业生涯设计、学习型企业创建、专业技能培训、员工健康管理等，促进员工队伍的全面发展。从党建工作方面看，人的素质是企业核心素质，员工素质建设是国企党建的重要任务，党组织通过价值取向引领、形势任务宣教、智能员工培育、职业道德教育、先进典型示范等，促进员工队伍的全面发展。
　　三、企业党建工作存在的主要问题
　　近年来，在计划经济到市场经济的转轨过程中，很多企业都围绕中心、服务大局，因势利导，充分发挥党建工作在企业生产经营中的能动作用，较好地发挥了党委的政治核心、党支部的作用，卓有成效地开创党建工作的新局面。同时，我们也必须清醒地看到，出于受各种主客观条件的制约的影响，按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，党建工作还有大量工作要做，还存在较大差距。
　　（一）党组织的权威和作用减弱
　　出于在思想上对党建工作重要性、必要性的认识不足，行动上忽视&ldqu;两手抓&rdqu;的互补性，以致基层党组织建设不同程序呈现&ldqu;说起来重要、干起来次要、忙起来不要&rdqu;的现象。很多出于受企业分散、点多面广和&ldqu;结构多元&rdqu;的影响，以致在基层组织建设上，陷入覆盖不到位、在保证监督上参与难到位的困局；有的片面强调抓物质文明建设的重要性，忽视精神文明建设的必要性，时常步入以生产经营为中心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。

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