内容摘要：自20世纪80年代初开始，关于企业文化的理论研究和实践活动在我国逐步开展起来，至今已经形成较为完整的企业文化理论体系，创造出相当丰富的企业文化实践经验，同时，在理论和实践方面也还存在着一些误区、缺陷和教训。为了进一步推进关于企业文化的理论研究，总结企业文化实践活动的经验和教训，不断提高企业文化建设的水平，研究探讨企业文化建设的基本原则就是十分必要和迫切的了。本文愿就自己的拙见求教于大家。
关键词：企业文化；建设
一、系统性原则
何谓企业文化?我认为，所谓企业文化是在一定的文化背景下，企业在长期的经营管理活动中所独创的企业价值观、经营理念、管理理念及其显性形态。企业文化本身是一个复杂的系统，它包括表现为企业价值观、经营理念、管理理念的精神文化以及在物质、制度、行为和品牌方面的体现，也就是企业的物质文化、制度文化、行为文化和品牌文化。企业的精神文化是企业文化的核心，它是激励企业员工奋发工作的动力源，也是凝聚企业员工团结奋斗的思想纽带。企业的物质文化、制度文化、行为文化和品牌文化是企业精神文化不可缺少的载体，是企业精神文化真正产生实效的各种途径。这五个子系统相互联系、相互作用、相互转化，共同构成了企业文化这个复杂系统运行和发展的基本模式。
企业文化是企业在长期的经营管理活动中积淀和内生的，本身就是经营管理的一种理念、风格和传统，因而不能将企业文化视为脱离企业经营管理活动的所谓“纯文化”活动。企业文化与企业经营管理活动是融为一体的，决不能成为“两张皮”。企业文化渗透和体现于企业经营管理的各个环节中。企业是一个复杂的大系统。从经营管理的职能来说，各个职能部门都是其中不同的环节和子系统。在这些职能不同的子系统中既有同一企业共同的文化因素，也必然存在着各有特色的文化因素。这样，企业文化建设除了要遵循其本身内在结构的系统性以外，还必须遵循企业经营管理职能的系统性要求。
企业文化不仅渗透和体现于企业经营管理的各个环节之中，而且贯穿于企业生存发展的始终。企业的生存发展不可能是直线式的，而是一种波浪式的过程。一般来说，企业生存发展的每一过程都呈现为成长期、高峰期、衰退期、低谷期。这四个时期循环往复，不断延伸。企业文化在这四个时期具有不同的内涵和特征。为此，企业文化建设必须要有系统的思维。当企业处在成长期、高峰期这种上升通道的时候，要尽可能地构建延长企业成长期和高峰期的文化理念，同时，也要以清醒的忧患意识，为可能到来的衰退期做好思想文化准备。当企业处在衰退期、低谷期这种下降通道的时候，则要尽可能地构建平稳应对的文化理念，同时还要以积极的进取意识，为将要到来的新的成长期做好思想准备。总之，不论是从企业文化自身内涵的结构、从企业职能文化建设的横截面，还是从企业生存发展的纵向历程来看，企业文化建设都应是一个系统的实践过程，必须要有系统性原则作为指导。 .qiqi8.n 778论文在线
二、战略性原则
所谓战略是把握事物全局和长远发展的方略与策略。它涉及事物的长远利益，着眼于未来和事物发展的方向，具有长期的指导性;它还涉及事物的整体利益，着眼于整体结构和事物发展的全局，具有高度的全局性;它还具有切实的可行性，从事物发展的实际出发，根据事物的变化规律来指导事物的发展。企业的发展也必须制定系统的方略和策略，即指导企业全面和长远发展的战略。在制定企业战略的过程中，最重要的是确定企业的战略目标和战略途径。企业能否制定正确的战略目标和战略路径，取决于许多因素，其中非常重要的一个因素就是战略制定者的文化理念和价值取向。可见，为企业提供文化理念和价值取向的企业文化建设与企业制定发展战略密切相关，在一定意义上决定着企业战略的成败。企业文化建设必须要有战略性思维，紧扣企业的发展战略。

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